CV kém chất lượng sẽ không theo một lối mòn nào cả

Vicki Salemi - 1 chuyên gia tư vấn sự nghiệp của Monster Worldwide cho hay, nếu bạn là người cầu toàn, thường khó ứng tuyển được cho công việc phù hợp hôm nay,… hay ngày mai… thậm chí là sau này. Và bạn sẽ lỡ mất cơ hội có được 1 công việc tốt. Salemi cho rằng những người cầu toàn khi tìm thấy công việc phù hợp, họ sẽ thường tốn thời gian chỉnh sửa sao cho hồ sơ xin việc của họ thật hoàn hảo rồi mới gửi đi. Và đa phần thì lúc họ gửi đi thì vị trí đó đã có người lấy mất rồi.

“Khi mà bạn đang loay hoay với từng chi tiết nhỏ trong CV của mình, thì những ứng viên khác đang bận phỏng vấn và bắt đầu công việc đấy rồi” Salemi cho hay “Nếu bạn cứ đợi để nó hoàn hảo 110% thì chắc chắn bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội việc làm của mình”

Có những người không bao giờ cảm thấy thư ứng tuyển hay hồ sơ xin việc của mình đủ tốt để gửi đi – và việc này hoàn toàn lấy mất cơ hội tìm việc làm của họ.

Dưới góc nhìn của một nhà tuyển dụng, Salemi cho biết những CV không gặp lỗi chính tả và nhấn mạnh vào những kĩ năng, kinh nghiệm liên quan, hồ sơ ấy hoàn toàn đủ tốt, đủ để gửi đi và sẵn sàng cho công việc mới.

"Những CV tốt, đạt tiêu chuẩn đều có 1 quy chuẩn chung, còn những CV kém chất lượng thường không theo một lối viết nào cả. Nhà tuyển dụng sẽ thường chú ý đến những hồ sơ có điểm nổi bật hơn là những CV hoàn hảo không tì vết. Vì vậy mà nó chỉ cần được trình bày sạch đẹp, rõ ràng, chi tiết về những kĩ năng hay kinh nghiệm liên quan là đủ rồi.”

Nếu đã sẵn sàng cho một công việc mới, đừng tốn quá nhiều thời gian cho việc chỉnh sửa CV hoàn hảo 110%.

Nguồn Anphabe

Thay đổi cách viết CV truyền thống

Với những tips hướng dẫn viết CV từ trước đến nay người tìm việc làm luôn quen thuộc với cách viết truyền thống và phải tự mò mẫm để trình bày CV trông chuyên nghiệp nhất. Hướng dẫn viết CV thường có rất nhiều cách viết, và cách trình bày khách nhau, không theo một khuôn khổ nhất định vì chúng ta “lợi dụng” CV chủ yếu là để cung cấp đầy đủ thông tin cho nhà tuyển dụng.

Nhận thấy nhu cầu tìm việc làm ngày càng cao, Resumonk là một ứng dụng hướng dẫn viết CV trực tuyến, phù hợp với mọi nhu cầu tìm việc làm các ngành nghề, trừ các ngành đòi hỏi sự sáng tạo, giúp tạo ra bộ hồ sơ theo cách đơn giản và chuyên nghiệp.

Đây là ứng dụng miễn phí dành cho người tìm việc làm. Việc làm đơn giản là tạo ra tài khoản để sử dụng hoặc tạo một tài khoản 9,99 USD để sử dụng hết các tính năng của Resumonk, nhưng cũng không thực sự cần thiết. Sau khi đăng nhập, người tìm việc làm sẽ thấy các bảng thông tin khác nhau được chia theo từng mục để điền các thông tin cá nhân. Các mục bao gồm thông tin cá nhân, trình độ học vấn, các kỹ năng và bằng cấp, kinh nghiệm thực tế, mong muốn trong công việc v.v..

Theo hướng dẫn viết CV, mỗi mục là những phần về thông tin chi tiết cá nhân, học vấn, các công việc tình nguyện, kinh nghiệm.v.v. Người tìm việc làm cũng có thể remove những mục được cho là không cần thiết. Để điền thêm thông tin các phần, người tìm việc làm chỉ cần di chuyển con chuột xuống phía dưới. Muốn tiếp tục, người tìm việc làm chỉ cần bấm Save and Continue.

Để đảm bảo tính thống nhất, người tìm việc làm nên tuân thủ các quy tắc nhất định trong hướng dẫn viết CV bằng cách điền thông tin chính xác và chân thực. Người tìm việc làm nên xem lại CV của mình trước khi lưu lại và chuyển qua bước tiếp theo.

Hướng dẫn viết CV sẽ thay đổi tùy thuộc vào các lĩnh vực khác nhau, vì vậy mà người tìm việc làm cần xem xét các thông liên quan đến việc mô tả công việc mà nhà tuyển dụng yêu cầu để bổ sung thông tin. Người tìm việc làm có thể chỉnh hồ sơ theo nhu cầu bằng cách kéo và thả để bố trí các kỹ năng, dự án, kinh nghiệm để thành một chuỗi liên quan đến công việc ứng tuyển.

Sau khi hoàn tất hướng dẫn viết CV, bạn ấn Lưu và Tiếp tục sẽ dẫn đến bước cuối cùng, nơi bạn sẽ được cung cấp một đoạn URL ngắn có thể gửi nó trực tiếp qua email đến nhà tuyển dụng. Lưu dưới dạng PDF vào máy tính để in ra, đồng thời CV cũng được lưu trực tuyến trong tài khoản trên Resumonk, người tìm việc làm có thể xem lại, chỉnh sửa hoặc tạo một bản CV mới dựa trên khuôn mẫu đã có sẵn.  

Nguồn Anphabe

Tránh lặp lại vết xe đổ khi viết CV

Bạn “rải” CV của mình khắp nơi tuy nhiên kết quả là bạn vẫn chờ đợi trong vô vọng. Liệu có phải CV của bạn đang có lỗ hổng nào không nhận thấy?

Brad Turkin, Phó chủ tịch Hội đồng quản trị công ty Comforce Corporation nói hướng dẫn viết CV như sau: “Có rất nhiều cách bạn có thể làm để tạo được những ấn tượng quan trọng đầu tiên với nhà tuyển dụng, nhưng chìa khóa của vấn đề chính là CV”

Chắc bạn có nhờ bài viết [Hướng dẫn viết CV] Những cụm từ sẽ khiến CV trở thành đống giấy lộn. Bạn hãy chắc chắn mình đã nhìn lại CV của mình và kiểm tra lại lần nữa, liệu bạn có vô tình mắc những cụm từ dưới đây hay không? Chưa dừng lại ở 8 cụm từ, hướng dẫn viết CV sẽ tiếp tục gợi ý cho bạn thêm 9 cụm từ nữa để tránh phải “lặp lại vết xe đổ” cho những CV trước.

1. “Chăm chỉ”

Làm việc chăm chỉ, đương nhiên tốt, nhưng cũng sẽ có hàng trăm người cạnh trạnh khác cũng viết giống hệt như vậy, thế nên người tìm việc làm cần tìm một cách nào đó để tạo sự khác biệt. Người tìm việc làm nên làm dày cho luận điểm đó bằng những bằng chứng cụ thể, những ví dụ về sức làm việc phi thường thay vì chỉ thao thao những từ ngữ không mang nhiều ý nghĩa.

2. “Thật thà”

Với hướng dẫn viết CV, tính cách thật thà nên được người tìm việc làm thể hiện bằng hành động chứ không phải chỉ nói suông. Friedman- một chuyên gia về tuyển dụng hóm hỉnh đùa rằng: "Bạn vẫn có thể trở nên nổi bật với một CV "thật thà" nếu các ứng viên khác tự mô tả bản thân là "hay nói dối" hoặc "lượn lẹo".

3. “Giỏi giao thiệp”

Tự giới thiệu bản thân trong hướng dẫn viết CV bằng những cụm từ "củ chuối" như thế này sẽ không bao giờ có khả năng khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt về người tìm việc làm. Không ít nhà tuyển dụng chia sẻ, họ đã nghe từ này đến phát ngán và sẽ... dụt luôn CV vào thùng rác như một phản xạ vô điều kiện. Sự e ngại và thiếu khả năng giao tiếp trong các mối quan hệ là điều dễ hiểu khi bạn còn học cấp 1, nhưng đây là điều không thể chấp nhận khi bạn đã bắt đầu đi làm.

4. “Tài khoản Facebook”

Theo hướng dẫn viết CV, đừng để Facebook của mình dày đặc những tấm ảnh "tự sướng", nhạy cảm cùng những đoạn trạng thái ướt át, hận đời... trước khi thêm thông tin này vào CV.

5. “Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là…”

Đừng dành hẳn một mục chỉ để trình bày mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Mục tiêu là gì nếu không phải giành được công việc này? Các nhà tuyển dụng luôn trong tư thế sẵn sàng được biết về kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của người tìm việc làm. Và đừng có dại mà chen chân vào mối quan tâm hàng đầu của họ bằng những câu chữ vô giá trị.

Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Amanda Augustine cũng chia sẻ,"Đọc CV mà đập ngay vào mắt là những yêu sách và đòi hỏi quyền lợi của ứng viên thì chắc chẳng ai muốn đọc tiếp".

6. “Hoạt động ngoại khóa”

Thật sự thì số ít người quan tâm đến những hoạt động ngoại khóa khi đọc hồ sơ xin việc của người tìm việc làm trừ khi những hoạt động này thực sự có liên quan đến tính chất công việc mà người tìm việc làm đang ứng tuyển.

7. “Sáng tạo”

Những từ như “sáng tạo”, “ngoại lệ”, “đột phá” hay gì đó tương tự vốn chỉ là lời đánh giá chủ quan của bản thân trong hướng dẫn viết CV, khiến nhà tuyển dụng thấy người tìm việc làm là người tự kiêu tự đại. Một mẹo nhỏ để tránh lặp lại sai lầm: Tưởng tượng xem bạn có dám nói những từ này trước mặt nhà tuyển dụng hay không? Nếu không thì bạn nên tự giác xóa ngay từ đó đi nhé.

8. “Tuổi”

Nếu không muốn bị phân biệt đối xử cho vị trí công việc chỉ vì tuổi tác, thì đừng nê tiết lộ thông tin "tuyệt mật" này ra ngoài. "Thậm chí hãy tỏ ra tinh tế hơn bằng cách không ghi rõ năm tốt nghiệp đại học trong CV", theo bà Catherine Jewell - tác giả của cuốn "New Résumé, New Career" từng ăn nên làm ra cách đây 5 năm.

9. “Sở thích”

Thật sự là rất ít nhà tuyển dụng thật sự quan tâm đến vấn đề này theo hướng dẫn viết CV. Nếu sở thích đó không liên quan đến công việc người tìm việc làm đang hướng đến thì đừng nên lãng phí trang giấy của mình và thời gian của công ty người ta.

Nguồn Anphabe

Chữ" Tham vọng" sẽ hủy hoại CV của bạn

Theo các chuyên gia nhân sự, một trong số những vấn đề dễ gặp nhất trong hướng dẫn viết CV  là việc lạm dụng những từ thừa thãi trong CV. Những từ ngữ này tưởng như nhỏ bé nhưng sự xuất hiện của chúng sẽ khiến bản CV của bạn trở nên vô nghĩa dần đều.

Hơn nữa, chúng cũng không giúp bạn trở nên khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng giữa hàng trăm ứng viên sáng giá khác, mà chúng có thể sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy quá mất thời gian vào việc đọc CV của bạn và muốn bỏ qua ngay lập tức.

Thay vào đó, tôi gợi ý các người tìm việc làm nên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách thể hiện chứ không phải viết ra trắng trợn.

Bạn hãy nhớ luôn giữ cho CV "gọn gàng". Sự gọn gàng này không đến từ việc chọn màu giấy hay phông chữ, mà đến từ cách người tìm việc làm trình bày thông tin đến nhà tuyển dụng. Dưới đây là những ví dụ điển hình trong hướng dẫn viết CV cho những từ ngữ mà người tìm việc làm nên né càng nhanh càng tốt.

1. “Hạt giống tiềm năng”

Qua khảo sát, từ này đã trở thành "cái gai trong mắt" không ít nhà tuyển dụng khi đọc CV của người tìm việc làm: Bất cứ ai cũng có thể dễ dàng tự nhận là "hạt giống tiềm năng" hay gì đó tương tự. Điều quan trọng là, các nhà tuyển dụng muốn biết điều gì sẽ khiến ứng viên đó khác biệt và nổi bật hơn số đông, chứ không phải những từ ngữ "toàn dân" như thế này.

2. Tiêu đề đầu dòng: Điện thoại/Email/Địa chỉ

Theo chuyên viên hướng nghiệp Eli Amdur, chẳng có bất kỳ lý do nào đủ thông minh để "biện hộ" cho những từ ngữ trên. Theo anh, việc thêm từ "Số điện thoại" đằng trước một... số điện thoại, hay "Email" trước một... địa chỉ email là cực kỳ vô nghĩa và thừa thãi: "Nhìn có dở hơi không chứ? Ai chả biết đấy là số điện thoại?". Theo hướng dẫn viết CV thì quy tắc này có thể áp dụng với địa chỉ nhà và... quê quán của bạn.

3. “Luôn phấn đấu đạt mục tiêu”

Thay vì chỉ đơn thuần nói tôi thế này tôi thế nọ, hãy thử viết về những việc bạn đã làm để thể hiện bạn chính là người luôn phấn đấu đạt mục tiêu.

4. “Có trách nhiệm trong khâu…”

Trong hướng dẫn viết CV, khi thêm câu này vào CV thì trong mắt những nhà tuyển dụng, cụm từ này đồng nghĩa với "khả năng chỉ gói gọn và chấp nhận được trong khâu...". Còn một bản CV nào chán hơn một tờ giấy liệt kê từ đầu đến cuối những nhiệm vụ cơ bản và nhạt nhẽo của một công việc đơn thuần? Liệu ai sẽ có đủ kiên nhẫn để đọc hết đống chữ khô khan đó?

Theo bà Alyssa Gelbard, nhà sáng lập kiêm chủ tịch hãng tư vấn nghề nghiệp Résumé Strategists, cho hay, những từ ngữ như vậy trong hướng dẫn viết CV không chỉ làm mờ cá tính mà còn che đi những kinh nghiệm thực sự của người tìm việc làm: "Hãy tỏ ra chủ động và diễn đạt chính xác bằng những động từ chủ động mô tả thành tích của bản thân". Ví dụ, thay vì ghi là "Có trách nhiệm đào tạo thực tập sinh...", hãy viết: "Đào tạo thực tập sinh...".

5. “Trình độ cao”

Những từ như "trình độ chuyên môn cao" hay "dày dặn kinh nghiệm" sẽ không giúp bạn cạnh tranh được với những người tìm việc làm khác, thậm chí còn phản tác dụng. Thay vào đó, anh gợi ý người tìm việc làm nên tập trung vào thể hiện các kỹ năng và thành tích cá nhân để gây ấn tượng đúng nghĩa với nhà tuyển dụng.

6. "Sẽ cung cấp thông tin người chứng nhận nếu được yêu cầu"

Tại sao phải tốn giấy mực để viết về những thứ ai cũng biết? Nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn và muốn đối chiếu thông tin với sếp cũ của bạn, họ sẽ chủ động hỏi bạn cách liên lạc. Đây là một trong những lỗi phổ biến và truyền thống nhất trong nhiều hướng dẫn viết CV và có khả năng "tố cáo" sự “lỗi thời” của người tìm việc làm.

7. “Tham vọng”

Friedman khẳng định, đây là một trong những từ tưởng như gây ấn tượng mạnh nhưng thực chất lại hoàn toàn phản tác dụng khi áp dụng lên CV: Các nhà tuyển dụng có thể cảm thấy... bất an trước những ứng cử viên không ngại để lộ "tham vọng" cá nhân từ quá sớm.

8. “Microsoft Word”

Ai ở đây đi xin việc nhưng không biết dùng Microsoft Word cơ chứ!

8. “Điểm trung bình GPA: 7/10”

Một khi bạn đã tốt nghiệp, điểm số thực sự không mang nhiều ý nghĩa nữa. Ngoại trừ bạn chỉ vừa mới ra trường vài tháng và có số điểm cực kỳ xuất sắc, hãy bổ sung điểm tổng kết vào hướng dẫn viết CV nếu muốn gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Nhưng nếu đã có 3 năm thâm niên làm cựu sinh viên, hoặc nếu điểm số của bạn chỉ loanh quanh dưới 8, hãy cẩn thận trước quyết định này.

Nguồn Anphabe

6 kỹ năng bạn nên bổ sung vào CV

Trong hướng dẫn viết CV, phần kỹ năng luôn được nhấn mạnh để tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng, với những kỹ năng mà bạn có, nhà tuyển dụng sẽ quyết định người tìm việc làm có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Thông thường trong hướng dẫn viết CV, người tìm việc làm sẽ chỉ “quán tính” liệt kê ra hàng loạt các kỹ năng càng nhiều càng tốt mà không nghĩ rằng có cần thiết hay không? Nếu vậy thì đã đến lúc bạn cần biết cách thể hiện các kỹ năng ở trong CV

Trước bắt tay vào thực hiện CV, người tìm việc làm cần đọc bản mô tả công việc thật cẩn thận và ghi chú lại những kỹ năng liên quan đến yêu cầu công việc. Hướng dẫn viết CV này giúp người tìm việc làm hiểu chính xác những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm từ ứng viên và bạn có phù hợp cho vị trí đó hay không. Sau khi tìm được sự kết nối giữa những kỹ năng bản thân với yêu cầu công việc, lúc này bạn mới bắt tay vào CV

Hướng dẫn viết CV dưới đây là các kỹ năng phổ biến nhất mà hầu hết các nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên

1/ Kỹ năng giao tiếp

Đây là kỹ năng mà mọi công việc đều yêu cầu ở người tìm việc làm. Kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp truyền đạt ý kiến, đưa ra ý kiến của mình với sếp mạch lạc, giao tiếp khéo léo, cởi mở với đồng nghiệp và khách hàng, làm cho những bài thuyết trình của bạn trở nên chuyên nghiệp…và bạn sẽ dễ dàng nhận được cảm tình, thu hút từ mọi người

2/ Kỹ năng máy tính

Hầu hết các vị trí công việc đòi hỏi bạn có một sự hiểu biết cơ bản về các chương trình máy tính văn phòng như Excel, Word… Một số công việc đòi hỏi kỹ năng tìm kiếm internet, biết cách sử dụng trang mạng xã hội và email… Cao hơn nữa sẽ là một vài phần mềm về design, website. Nếu liên quan đến kỹ năng máy tính, người tìm việc làm có thể thoải mái liệt kê những kỹ năng mình có, xếp theo thứ tự mức độ liên quan đến tính chất công việc

3/ Kỹ năng tư duy phản biện

Kỹ năng này liên quan đến khả năng để phản ứng với một vấn đề, phân tích tình huống từ nhiều quan điểm và những vấn đề cần nghiên cứu… Trong hướng dẫn viết CV, đối với kỹ năng này bạn cần tập trung nói về các khóa học mà bạn đã tham gia, buổi hội thảo hoặc các tình huống bạn đã gặp liên quan đến tư duy phản biện

4/ Khả năng lãnh đạo

Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm những ứng viên có khả năng lãnh đạo, thúc đẩy, khuyến khích các thành viên khác để đạt được mục tiêu và khả năng truyền cảm hứng, tạo động lực…vì có kỹ năng lãnh đạo bạn sẽ có cơ hội tiến xa hơn ở công việc. Vì vậy để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, thông qua hướng dẫn viết CV bạn nên nhấn mạnh được kỹ năng này của mình, nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên có khả năng lãnh đạo. Đi sâu vào các ví dụ thể hiện bản thân có tố chất là người lãnh đạo, như: trưởng bộ phận…, người quản lý nhóm…., ...

5/ Khả năng thích nghi

Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm ứng viên có khả năng tiếp thu trong môi trường làm việc nhịp độ nhanh, có thể thích nghi với những tình huống đa dạng, khả năng làm nhiều việc cùng 1 lúc. Kỹ năng này thường được yêu cầu ở những vị trí đòi hỏi môi trường làm việc với khối lượng công việc lớn, áp lực cao

6/ Kỹ năng làm việc nhóm, khả năng tương tác

Trong nhiều hướng dẫn viết CV, hẳn là bạn cũng đã biết nhà tuyển dụng luôn muốn tìm người có khả năng làm việc nhóm tốt, truyền cảm hứng được tới những đồng nghiệp khác và không gây xung đột

Nguồn Anphabe

Thay đổi cách viết khuôn mẫu nhằm ghi điểm với nhà tuyển dụng kế toán

Theo thống kê (năm 1995đến năm 2003) mỗi năm ở nước ta có gần 2.000 doanh nghiệp mới được thành lập, điều này có nghĩa là bất cứ cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức nào, tùy thuộc vào quy mô và lĩnh vực hoạt động, đều cần đến ít nhất một nhân viên kế toán, cho thấy thị trường việc làm kế toán rất lớn. Ngoài ổn định về thời gian, được làm việc trong môi trường năng động, đặc biệt lương bổng luôn ở mức khá, người kế toán còn là người tạo niềm tin cho mọi người, đó là một vài lý do vì sao người ta chọn việc làm kế toán. Một doanh nhân thành đạt đã nói rằng: “Tôi chỉ có thể ngủ ngon khi có một kế toán trưởng giỏi” có thể thấy sức ảnh hưởng của kế toán đến tình hình kinh doanh của công ty là rất cao. Qua đó, để thấy xin vào làm kế toán ở các công ty không phải là dễ.

Nếu bạn muốn bước vào cửa phòng phỏng vấn thì bạn phải trải qua giai đoạn đầu là nộp hồ sơ. Việc làm kế toán luôn yêu cầu bạn phải có cách trình bày CV và cách viết cover letter thật tốt, chính xác, thể hiện được bề dày kinh nghiệm làm việc ở các công ty. Nếu bạn đã biết hướng dẫn viết CV cho việc làm kế toán, vậy hãy khảo thêm vài tips cách viết cover letter dưới đây để nắm một số đặc điểm trong thư giúp bộ hồ sơ trước khi gửi trở nên thêm hoàn hảo.

Hãy tìm hiểu xem công ty cần gì

Tìm hiểu nhu cầu công ty không chỉ cho thấy sự tôn trọng, quan tâm của bạn đến công việc, điều này giúp cho bạn biết cách tối ưu hóa những kỹ năng mình có để đưa ra những chiến lược thuyết phục nhà tuyển dụng. Khi bạn cung cấp những thứ họ cần, họ đương nhiên sẽ tuyển bạn.

2. Nhấn mạnh vào những kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng cần

Bạn không cần lặp lại hết những thành tích và kinh nghiệm mà bạn đã nêu ra ở trong CV. Trong cách viết cover letter này, bạn chỉ cần tập trung vào những kỹ năng gì giúp phát triển công ty. Thật sự thì nhà tuyển dụng không thể dành quá nhiều thời gian để đọc hết cover letter của hàng trăm ứng viên và phân tích họ có phù hợp hay không, bạn phải cho họ thấy bạn chính là một ứng viên nổi bật và thích hợp trong hàng trăm ứng viên khác. Ngoài ra,bạn cũng cần đưa ra các dẫn chứng cho những thành tích cũng như kinh nghiệm của mình trong việc làm kế toán, thông qua những dẫn chứng này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận được giá trị của bạn.

3. Làm nổi bật được 3 đặc điểm: cá tính, tính chủ quan và tính đơn giản, nhạy bén:

- Cá tính: Thông qua cách viết cover letter, bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ai, tính cách bạn như thế nào và tiềm năng của bạn thông qua cách bạn viết. Với những đặc điểm đó, nhà tuyển dụng sẽ xem xét bạn có thích hợp với việc làm kế toán hay không?

- Tính chủ quan: Đây là lúc bạn nói ra quan điểm và những nguyện vọng nghề nghiệp, hãy nêu bật công việc bạn thích, phù hợp khả năng, kể cả môi trường làm việc mà bạn yêu cầu. Bạn đừng ngài ngày nay các công ty đều hiện đại không chi về vật chất mà còn trong cách suy nghĩ, cách bạn làm đang giúp bạn thể hiện sự tự tin khi đề nghị công việc cho mình

- Tính đơn giản và nhạy bén: Hãy bỏ đi những từ ngữ sáo rỗng, tránh lặp lại từ khi viết cover letter. Đừng lặp lại quá nhiều những gì bạn đã viết trong CV bạn chỉ tập trung vào những điểm mạnh của bản thân. Bạn cũng có thể sử dụng một số từ nghữ chuyên môn để tăng tính chuyên nghiệp cho lá thư xin viết của mình.

4. Hãy thêm vào những kế hoạch sắp tới

Nhấn mạnh những dự định và dự án trong tương lai của bạn, những kỹ năng gì sẽ giúp bạn phát triển được nó, cách viết cover letter này cho thấy bạn là người có tầm nhìn và tính toán cho tương lai, quan trọng đó là tính cách thích hợp cho việc làm kế toán.  Đừng nên phân tích quá kỹ lượng, tạo sự tò mò cho nhà tuyển dụng là một cách giúp thu hút sự chú ý của họ đến bạn

 Nguồn Anphabe

Viết CV cho ngành marketing không khó

Thực tế cho thấy, không một công ty nào sản xuất hàng hóa hay cung cấp dịch vụ lại không cần đến việc làm marketing. Sự thành bại của một công ty phụ thuộc khá nhiều vào công việc này. Việc làm marketing là một công việc cần thiết, nhiều thử thách, đòi hỏi năng lực cao và sự phối hợp hoạt động ăn ý của các bộ phận, chưa kể để làm công việc này, bạn cần phải có óc sáng tạo, sự nhạy bén thị trường và biết phân tích. Nhận thức được điều này mà nhiều người chon việc làm marketing cho mình, vì thế mà khiến cho ngành này có tỷ lệ cạnh tranh khá cao. Vậy bạn còn chần chờ gì không thu hút nhà tuyển dụng bằng hồ sơ hoàn hảo của mình. Nếu bạn đã biết cách viết CV thông qua  hướng dẫn viết CV cho marketing  , thì giờ là lúc bạn cần khởi động các khớp tay và tập trung cho cách viết cover letter.

Cover letter giúp bạn cung cấp những thông tin, kỹ năng bạn muốn truyền đạt rõ ràng hơn trong khi CV không thể làm điều này cho bạn. Thông qua những cách viết cover letter dưới đây sẽ giúp bạn có một lá thứ xin việc thật hoản hảo để gửi đến nhà tuyển dụng.

1. Hãy biến cách viết cover letter của bạn như một bức thư “chào hàng” vậy, hãy xem bản thân là sản phẩm và bạn cần tìm cách để bán được sản phẩm này. Cách tốt nhất là nên viết hết những gì gọi là thế mạnh của bạn vào lá thư. Nhà tuyển dụng khi đọc cover letter của các ứng viên, họ muốn thấy tính cách, con người, và những gì bạn có. Bạn cũng không cần phải khiêm tốn khi viết ra những kinh nghiệm, thành tích mà bạn đạt được. Chỉ khi bạn cho nhà tuyển dụng thấy bạn là “món hàng” tốt nhất và có nhiều tiềm năng thì khi đó mới nhận được cái gật đầu thừ họ.

2. Cover letter là cơ hội để bạn nói rõ hơn về những thành công của bạn đã được liệt kê ở CV. Nói về những thành tích của bạn thật rõ ràng bằng cách trả lời 4 câu hỏi WHAT? WHEN? WHERE? HOW?. Vì đối với việc làm marketing, nhà tuyển dụng luôn đòi hỏi kinh nghiệm và thành tích của bạn nên bạn cần tập trung nhiều vào phần này, nhưng không có nghĩa bạn kể quá chi tiết, cho nhà tuyển dụng thấy sự chuyên nghiệp của bạn qua cách bạn kể, sử dụng ngôn từ hợp lý, ngắn gọn, dễ hiểu.

3. Đưa ra lý do vì sao bạn chọn công ty mà bạn đang ứng tuyển. Cách viết cover letter này giúp nhà tuyển dụng biết bạn quan tâm công ty tới đâu và cách bạn thuyết phục họ. Bạn không thể tiếp thị cho sản phẩm của công ty trong khi bạn không hiểu về nó. Bạn nên tìm hiểu thật kỹ về công ty mình có dự định vào làm việc, các sản phẩm cũng như mục tiêu của công ty, có thể thông qua trang web, facebook hoặc nhân viên trong công ty. Việc làm marketing rất rộng, bao gồm cả thuyết phục khách hàng. Vì vậy, muốn nhà tuyển dụng thuê bạn, bạn cần nắm chắc kiến thức, hiểu câu trả lời của mình và quan trọng là cách bạn thuyết phục họ.

4. Bạn đừng quên nói ra mục tiêu, những kỹ năng và làm thế nào bạn phát triển nó trong tương lai. Khi đọc đến đây của lá thư, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có mục tiêu và có chiến lược cho tương lai.

Nguồn Anphabe.

Truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng qua cover letter

Ngày nay, nhu cầu tìm việc làm của người lao động ngày càng tăng cao. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, độ tuổi lao động năm 2015 tăng lên 180 nghìn người so với năm 2014, kéo theo đó là tỷ lệ thất nghiệp cũng tăng lên 2.30%. Nguyên nhân là do nguồn cung thì ít mà nguồn cầu thì lại quá nhiều, không những thế, các công ty có nhu cầu tuyển dụng thì luôn không ngừng nâng cao chất lượng của nhân viên vì thế mà cơ hội được đi làm của nhiều người ngày càng bị thu hẹp lại. Vậy bạn nên làm gì để thoát khỏi con số 2,30% này?

Quyền quyết định nằm ở nhà tuyển dụng có thấy bạn là ứng viên tiềm năng và phù hợp với công ty hay không. Theo các nhà tuyển dụng thì điều họ quan tâm không phải là bạn xuất sắc như thế nào? bạn có bằng cấp gì? Họ chỉ cần bạn cho họ thấy bạn có thể là được gì cho công ty? và bạn phù hợp với công việc này như thế nào? Thế nên những gì bạn cần làm để mình không “xui xẻo” lọt vào con số 2,30% đó là bạn phải chứng minh rằng bạn là người mà công ty đang cần tìm ngay từ khi viết cover letter.

Điều quan trọng ở đây bạn cần phải truyền đạt được cảm hứng của mình đến với công ty cũng như công việc mà bạn đang ứng tuyển. Đây là một số cách viết cover letter giúp bạn dễ dàng giải quyết những vấn đề này hơn:

Đọc, đọc và đọc thật nhiều

Cách viết cover letter tốt nhất là bạn nên dành thời gian để đọc và tìm hiểu văn hóa của công ty. Hãy suy nghĩ và phân tích đặc điểm của công ty như suy nghĩ và đoán tính cách của một con người vậy.

Bạn nên bắt đầu tìm kiếm trên trang web của công ty. Đọc nội dung được viết của các nhân viên - những người có hiểu biết rõ nhất trong nội bộ. Ngoài ra cũng nên tìm hiểu thông tin qua các trang như facebook hay twitter và bất kỳ trang mạng truyền thông nào của công ty.

Sau khi tìm hiểu về công ty và nắm được một số đặc điểm về nhân sự ở đấy, bạn hãy mang hết vào cover letter của mình, chứng minh rằng bạn hiểu về công ty và bạn cũng có cách làm việc chuyên nghiệp như nhân viên ở đó. Tìm hiểu về công ty còn giúp bạn có cái nhìn tổng quát và cách làm việc của nhân viên tại đây, từ đó bạn sẽ có cách viết cover letter tổng hợp được những kinh nghiệm và thành tích của bản thân sao cho phù hợp nhất.

2. Thể hiện bạn là ai

Cách viết cover letter này có nghĩa là bạn cũng phải biết kết hợp giữa cá nhân bạn và sự chuyên nghiệp ở công ty.

Có hàng trăm hồ sơ được nhà tuyển dụng đọc trong một ngày, nhưng nếu hồ sơ nào cũng theo một khuôn khổ giống nhau, nói những nội dung giống nhau thì những tips về cách viết cover letter như thế này cũng không cần làm gì, chỉ cần đưa cho họ CV và hôm sau nhận cuộc gọi phỏng vấn. Chúng ta hơn robot là ở tính cách, thay vì chọn cách viết cover letter theo một cách rập khuôn truyền thống thì bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ai. Điều họ muốn thấy ở bạn khi đọc cover letter đó là sự phù hợp của bạn với công ty trên ở mức độ cá nhân. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy công ty cần bạn.

 3. Đừng tái sử dụng cover letter

Mặc dù cách viết cover letter được dùng nhiều lần để giúp bạn tiết kiệm thời gian, tuy nhiên, nếu đứng trên góc nhìn của một nhà tuyển dụng, bạn có chấp nhận một ứng viên với cover letter như vậy hay không? Thậm chí nếu chẳng may xảy ra sai lầm như quên viết lại tên của công ty chính xác thì sao? Việc các ứng viên thay thế từ, hay sao chép trong cách viết cover letter ứng tuyển cho công ty cùng ngành không phải hiếm. Nhưng qua việc này, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá cover letter của ứng viên là thiếu chuyên nghiệp mà còn đánh giá người này thiếu sự nghiêm túc đối với công việc cũng như sự thiếu tôn trọng đối với công ty. 

Nếu bạn thật sự muốn công việc này, hãy chứng minh điều đó bằng cách viết cover letter thể hiện được đam mê của bạn về công việc và công ty. Hãy làm nổi bật cá tính độc đáo của mình, và chứng minh rằng bạn sẽ phù hợp cho vị trí mà bạn ứng tuyển bằng 3 cách viết cover letter ở trên.

Nguồn Anphabe

Hãy viết CV bằng sự sáng tạo của bạn

Thư xin việc (cover letter) là một hình thức không thể thiếu, luôn đi kèm với CV của các ứng viên khi đi xin việc, nói vui thì giống như là hắt hơi người ta sẽ nói “bless you” hay kết thúc email phải đi kèm với “Best regards” vậy. Nhiều người nghĩ rằng liệu nhà tuyển dụng có dành thời gian đọc hết những gì bạn viết? Vì thế mà nhiều ứng viên chủ quan chỉ viết cover letter của mình một cách sơ sài và chung chung. Nhưng đây là sai lầm trầm trọng vì sẽ khiến cho cơ hội làm việc tại công ty bạn ứng tuyển bị phá tan.

 

Khởi đầu của một lá thư xin việc rất quan trọng, nó quyết định xemnhà tuyển dụng có muốn đọc những phần còn lại trong thư của bạn hay không. Vì thế yếu tố bạn cần tập trung đó là ở những dòng đầu tiên. Dưới đây là 5 câu mở đầu mà bạn cần tránh khi muốn viết lời mở bài cho cover letter của mình:

1. "Kính gửi" không đúng người

Nếu bạn là nhà tuyển dụng chắc chắn bạn sẽ chẳng muốn đọc tiếp cover letter này.  Hãy làm thư xin việc của bạn chuyên nghiệp hơn bằng cách cố gắng hết sức để giải quyết nó với đúng người. 

2. "Tên tôi là ..."

Thay vì giới thiệu bạn là ai thì để gây ấn tượng hơn hãy viết những điều quan trọng hơn về chính bạn, những điểm thú vị về bản thân. Tốt hơn bạn nên để nhà tuyển dụng có hứng thú đọc tiếp cover letter để tìm hiểu về bạn.

3. “Tôi viết thư xin việc để nhấn mạnh tôi muốn ứng tuyển vào vị trí…”

Thư xin việc là nơi bạn thể hiện sự quan tâm của mình về công việc. Khi ứng tuyển vào vị trí nào đó, nhà tuyển dụng cũng đã biết bạn có hứng thú với vị trí đó vì vậy hãy sử dụng một câu nói khác để gây ấn tượng hơn. Thuyết phục những nhà tuyển dụng bằng những ý tưởng về công việc hay viết một cái gì đó khiến cho bạn thực sự thấy thu hút với vị trí công việc này.

4. "Dưới đây là tóm tắt trình độ chuyên môn của tôi..."

Đừng lặp lại những gì mà bạn đã ghi trong CV của mình. Cover letter là cơ hội của bạn để chia sẻ câu chuyện của bạn, động lực, hoặc sự thu hút của công ty đối với bạn, những nội dung mà bạn không ghi trong CV. Mục tiêu của thư xin việc là bạn nói ra được những điều quan trọng và ưu tú của bản thân.

5. “Tôi có thể không phải là ứng viên xuất sắc nhất, nhưng…”

Đây có thể coi là một câu tệ nhất đến từng ngôn từ. Đừng suy nghĩ câu nói này sẽ cho thấy sự khiêm tốn của bạn, đây có thể là con dao 2 lưỡi để nhà tuyển dụng có lý do để không tuyển bạn.

Câu nói khởi đầu cho thư xin việc rất quan trong, quyết định xem lá thư này có được sự thu hút của nhà tuyển dụng hay không. Bạn hãy tự truyền cảm hứng cho chính mình để viết đoạn mở đầu thông minh của riêng bạn.

Nguồn Anphabe

Cần có đủ kĩ năng để từ chối không làm việc cho nhà tuyển dụng

Có thể nhiều người cho rằng việc từ chối công việc là điều không cần thiết. Nhưng ít ai biết rằng, được nhà tuyển dụng đánh giá cao và nhận vào làm là một điều vinh hạnh, nếu bạn biết cách giữ được hình ảnh đẹp đó trong mắt họ thì bạn sẽ có thêm một mối quan hệ tốt và có thể là đối tác sau này của công ty mới của bạn. 

Để có thể quyết định và áp dụng kỹ năng từ chối công việc bạn không mong muốn mà không gây ảnh hưởng đến hình ảnh cũng như con đường thăng tiến lâu dài của bạn, hãy tham khảo những cách sau:

1. Thay đổi cách nghĩ

Mọi người thường mang ý nghĩ là họ sợ sẽ bỏ lỡ cơ hội thăng tiến khi đưa ra lời từ chối nhiệm vụ được giao. Thật ra từ chối không phải là bạn không thể hiện hết mình trong công việc. Mà là từ bỏ những công việc không liên quan sẽ tiết kiệm thời gian giúp bạn thật sự tập trung vào những mục tiêu quan trọng hơn. Hãy thay đổi cách nghĩ để có kỹ năng từ chối công việc hoàn hảo.

2. Mạnh dạn nói lời từ chối

Khá nhiều nhân viên cảm thấy ngại ngùng khi phải nói lời từ chối khi được yêu cầu hỗ trợ. Tuy nhiên kỹ năng từ chối công việc bằng cách nói lên ý kiến cá nhân, quan điểm về công việc được giao và từ chối khi thấy không phù hợp sẽ tạo một ấn tượng ngược lại đấy. Cụ thể như cách bạn đưa ra ý kiến sẽ chứng tỏ bạn là một người có kế hoạch và chính kiến của cá nhân, có tầm nhìn, bạn có thể đạt hiệu quả cao hơn trong công việc và làm chủ được tình thế. Hãy biết nói từ chối công việc nếu bạn cảm thấy không phù hợp.

3. Hãy thẳng thắn

Bạn sợ sẽ làm tổn thương người khác. Tuy nhiên mối quan hệ đồng nghiệp sẽ không thể cải thiện nếu một phía cảm thấy không hài lòng, bạn không làm tổn thương họ – chỉ đơn giản là từ chối một lời đề nghị. Bạn hãy thật thẳng thắn và giải thích rõ ràng lý do bạn cảm thấy không thích hợp, đối phương sẽ tôn trọng và hiểu được vấn đề và thông cảm.

4. Loại bỏ cảm giác có lỗi

Nên nhớ rằng bạn luôn được lựa chọn giữa việc giúp hay không giúp.  Đặt trường hợp bạn chấp nhận lời đề nghị công việc nhưng trên thực tế bản thân lại không có đủ khả năng, nguồn lực, thời gian để đảm bảo nhiệm vụ được thực hiện hiệu quả. Như vậy sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến người đã tin tưởng khả năng và cần đến sự trợ giúp của bạn. Nó sẽ càng tồi tệ hơn nếu bạn giúp.

5. Quyết định nhận lời giúp đỡ

Khi đã xem xét tất cả các khía cạnh của vấn đề được đề nghị, hãy chỉ chấp nhận những yêu cầu cần hỗ trợ nếu bạn cảm thấy bản thân thật sự hào hứng và có thể làm được. Còn nếu không, bạn hãy sử dụng những kỹ năng từ chối công việc một cách khéo léo nhất để có lợi cho cả đôi bên.

Để từ chối công việc một cách lịch sự và hiệu quả nhất. Bạn có 02 cách cơ bản sau đây:

Đến gặp trực tiếp nhà tuyển dụng để nêu rõ lý do

Gửi thư từ chối công việc 

Gọi điện thoại để nói rõ lý do

Mong rằng những kỹ năng từ chối công việc ở trên sẽ giúp từ chối công việc một cách dễ dàng, hơn hết là vẫn giữ được hình ảnh đẹp và mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công!

Nguồn Anphabe

Thay đổi để được vào công ty đa quốc gia

Chào mọi người, trước đây tôi cũng từng tham gia phỏng vấn tại một số công ty đa quốc gia và khi nghe một số người bạn đã chia sẻ, tôi nhận thấy rằng một số điều thú vị sau đây.

Hầu hết nhà tuyển dụng tỏ ra rất thân thiện và tạo ra không khí như một cuộc trao đổi rất thú vị. Tuy nhiên, hầu hết những công ty đó đều từ chối sau cuộc phỏng vấn ấy trong khi vừa làm phỏng vấn xong, tôi tự tin rằng mình sẽ có cơ hội được trúng tuyển. Ban đầu, tôi nghĩ là do năng lực mình chưa đủ để họ tiếp nhận, nhưng một thời gian sau khi được bạn bè chia sẻ thì tôi đã hiểu ra tại sao mình lại bị từ chối như vậy. Đó là vì tôi ít tham gia những hoạt động xã hội bên ngoài, mà những điều kiện đó nhà tuyển dụng rất xem trọng để đánh giá những ứng viên ngang tầm với nhau.

Từ đó tôi mới ngẫm ra một điều, không phải chỉ có năng lực là đủ mà cần phải cộng thêm sự năng nổ trong các hoạt động, không chỉ bản thân mình tốt mà còn phải giúp người khác cũng được tốt như mình mới là điều mà nhà tuyển dụng đánh giá cao về bạn so với những ứng viên ngang tầm khác.

Còn bạn nghĩ như thế nào? Hãy chia sẻ để mọi người cùng biết nhé!

Trân trọng!

Áp dụng khi trả lời phỏng vấn

Khi bạn trả lời phỏng vấn tuyển dụng, điều bạn đang làm là chia sẻ thông tin về bản thân và đưa ra những lý do thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. Như vậy, về mặt lý thuyết, storytelling sẽ giúp nhà tuyển dụng:

Muốn nghe thông tin từ bạn

Dễ tiếp nhận thông điệp bạn muốn nói

Bị ấn tượng bởi bạn nhiều hơn (thậm chí “quý” bạn hơn)

I. KỸ THUẬT MONOMYTH ( AKA “THE HERO’S JOURNEY” – HÀNH TRÌNH CỦA NGƯỜI ANH HÙNG”)

ÁP DỤNG CHO TRẢ LỜI PHỎNG VẤN 

 Một số câu mà bạn có thể áp dụng để trả lời một số câu hỏi phỏng vấn kinh điển:

“Hãy nói về bản thân bạn”

Lúc này, bạn là nhân vật người hùng trong chính câu chuyện của bạn, và bạn có thể kể lại quá trình làm việc từ trước tới giờ của bản thân, đồng thời là quá trình trưởng thành: phải bước ra khỏi vòng an toàn, làm những điều mới lạ (vì một lý do nào đó), vượt qua nhiều thử thách để rồi có được ngày hôm nay.

Nếu tôi trả lời phỏng vấn, bạn có thể chọn cho mình một câu truyện “có đầu có đuôi” như:

“Trước đây tôi học bách khoa, cơ mà bị đúp 7 năm mới ra được trường ( 2 tuần nữa là tròn 2 năm tôi nhận bằng tốt nghiệp đại học). Nhận ra nghề kỹ sư thực sự không hợp với nguyện vọng cá nhân, tôi quyết định ra đi tìm đường cứu thân, tìm công việc mới. Trước đây tôi từng đi làm ở xxx, vị trí yyy, đạt được những thành tích zzz. Giờ tôi muốn tìm một công việc (sáng tạo/ năng động/ thử thách,...) hơn, nên mới quyết định ứng tuyển vào quý công ty.”

Lưu ý:

Như một bài văn tự sự, câu chuyện bạn kể phải có mở bài, thân bài và kết bài rõ ràng. Cái kết ở ví dụ trên là “lựa chọn hành trình mới”. Nếu noi tại sao bạn ra đi ở công ty cũ thì cũng phải nói ra là trước đó bạn đã làm được những gì, học được gì từ công việc đó và tại sao bạn lại chọn công ty này.

Đến đây nhiều bạn hỏi bí quyết để khiến câu chuyện của mình hay và hấp dẫn hơn là gì?

Câu trả lời nằm ở “sự xung đột” và “cách giải quyết xung đột”. Mọi câu chuyện thường được hấp dẫn bởi có những xung đột xảy ra (ví dụ: trong phim hành động thì là heroes vs villian, phim tình cảm thì là tình tay ba, người cũ người mới, quá khứ với hiện tại…) và khi xung đột được giải quyết, thì người xem thở phào nhẹ nhõm.

Thêm 1 ví dụ về 1 câu kinh điển nữa:

“Điểm yếu của bạn là gì”

Google câu này, các bạn sẽ được lời khuyên chung chung như “Hãy vừa nêu điểm yếu, nhưng đồng thời nêu ra giải pháp để khắc phục điểm yếu đó”.

Nhưng thay vì trả lời kiểu gạch đầu dòng “tôi có 3 điểm yếu là A, là B, là C…” , muốn cho nhà tuyển dụng bị thuyết phục và ấn tượng hơn, hãy kể cho họ câu chuyện gắn với 3 điểm yếu đó. Cố gắng kể câu chuyện có điểm khởi đầu, điểm kết thúc, nếu có thêm cả xung đột và kết quả thì càng tuyệt.

Ví dụ:

“Hồi tôi còn làm ở công ty cũ, có lần tôi được sếp giao triển khai dự án mới.

Với tôi đó là một cơ hội lớn, và ban đầu tôi rất lo sợ tôi làm hỏng việc. Nhưng rồi tôi vẫn quyết tâm nhận nhiệm vụ đó và dốc hết sức để làm. Tôi thức ngày thức đêm, vừa làm vừa kiểm tra vừa hỏi ý kiến người đi trước để tránh mắc sai phạm.

Kết quả là tôi làm hỏng việc thật. Một trong những lý do tôi đã làm hỏng việc là vì tôi bị dính 3 điểm yếu là A, là B, là C…. Cũng từ lần thất bại đó, tôi quyết tâm đặt mục tiêu là phải cải thiện A, B, C bằng những biện pháp như… Tới thời điểm hiện tại, tôi đã cải thiện được A và B, còn C thì chắc cả đời chả sửa được (đùa thế)”.

Nếu bạn để ý, câu chuyện trong ví dụ trên có đầy đủ các yếu tố:

Có điểm xuất phát là khi nhân vật chính bước ra khỏi vùng an toàn.

Có thử thách phải vượt qua, có kết quả và có bài học kinh nghiệm rút ra.

Nói chung có rất nhiều cách để sáng tạo với phương pháp Monomyth. Chúc bạn may mắn.

II. THE MOUNTAIN – HÀNH TRÌNH VƯỢT NÚI

1. ĐỊNH NGHĨA

Mô hình này khá tương tự với Monomyth, khi sắp xếp các câu chuyện, sự kiện, thử thách… nối tiếp nhau, có điểm đầu và điểm kết thúc.

Điểm khác biệt khi sử dụng The Mountain so với Monomyth là:

Cái kết có thể là một “sad ending” , khác với Monomyth là khi người anh hùng của chúng ta thành công trở về.

Bạn muốn dành thời gian để nói về từng sự kiện, từng giai đoạn, từng kết quả nhỏ trong cả hành trình lớn bạn đang đi

2. ỨNG DỤNG

Bạn dùng phương pháp “The Mountain” với mong muốn đạt được những mục tiêu sau:

Cho người nghe thấy được khả năng vượt qua thử thách của bạn.

Từng bước, từng bước… tạo sự “kịch tính” cho câu chuyện tổng thể.

Nhấn mạnh vào 1 cái kết hoành tráng (theo cả tích cực lẫn tiêu cực).

3. ÁP DỤNG CHO TRẢ LỜI PHỎNG VẤN

Nhắc đến đây, chắc các bạn sẽ nghĩ ngay đến câu hỏi kinh điển:

“Mô tả một tình huống khó khăn bạn đã từng gặp phải, và cách bạn đã làm để giải quyết tình huống đó.”

Hoặc, bạn cũng có thể dùng để trả lời câu hỏi:

“Thành tích bạn tự hào nhất là gì”

Cách thông thường để trả lời những dạng câu hỏi kể trên, là bạn kể ra tình huống, lý do bạn gặp phải tình huống, và nêu ra cách giải quyết tình huống (bước 1, bước 2, bước 3….), nêu ra kết quả cuối cùng (hoặc thất bại hoặc thành công). Còn nếu ứng dụng nghệ thuật kể chuyện, bạn sẽ phải làm các bước sau:

Phân chia được câu chuyện của mình thành các phần: Điểm khởi đầu, giai đoạn 1, giai đoạn 2,… điểm kết thúc

Ở mỗi giai đoạn, bạn phải có sự kiện diễn ra, phải nêu được cao trào, phải có xung đột, có phương án giải quyết xung đột và có kết quả (kết quả tốt hoặc không tốt).

Thông qua cách làm trên, bạn sẽ:

Thể hiện được khả năng giải quyết tình huống của bản thân

Thể hiện được cá tính và phẩm chất cá nhân

Khiến nhà tuyển dụng bị cuốn hút hơn về bối cảnh bạn đã gặp phải, cảm thấy như mình là một phần của câu chuyện đó, từ đó thêm tin tưởng vào trải nghiệm cá nhân của bạn.

III. FALSE START

1. ĐỊNH NGHĨA

Đây là kỹ thuật kể chuyện cao cấp hơn, khi mà bạn kể một câu chuyện với một cái kết có vẻ dễ đoán trước, nhưng rồi vì 1 biến cố nào đó khiến cái kết dễ dự đoán đã không xảy ra, và nhân vật buộc phải bắt đầu lại từ đầu. Với kỹ thuật này, bạn sẽ khiến người nghe tưởng chừng như đã biết trước kết quả, thì bị bất ngờ và buộc phải tiếp tục lắng nghe để xem kết quả cuối cùng thực sự đã xảy ra là gì.

Kỹ thuật này đặc biệt hữu ích khi áp dụng trong trường hợp bạn muốn kể về thất bại bạn đã từng gặp, cách bạn đứng dậy và vượt qua thất bại đó. Cách này giúp bạn show off kinh nghiệm bạn đã thu nhận được sau thất bại, hoặc sự sáng tạo của bạn khi tìm ra cách thức mới để giải quyết vấn đề.

2. ỨNG DỤNG  

False Start được sử dụng khi bạn mong muốn đạt được:

Sự bất ngờ cho người nghe, khiến người nghe bị cuốn hút

Nhấn mạnh vào thất bại bạn đã gặp, khó khăn bạn đã gặp, và khả năng đứng dậy sau thất bại của bạn.

3. ÁP DỤNG KHI TRẢ LỜI PHỎNG VẤN

Việc áp dụng thế nào thì hoàn toàn do bạn sáng tạo. Ở đây ta có thể áp dụng kỹ thuật này cho một trong những ví dụ ở đầu bài viết để trả lời cho câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?”

Có dễ dàng thấy một điều rằng, dù cho câu hỏi có thực sự đơn giản như thế nào thì với sự sáng tạo và làm thu hút nhà tuyển dụng sẽ là cách bạn được điểm cộng từ họ. Chỉ bằng một câu chuyện đơn giản, nêu được điểm yếu những cũng nêu được điểm mạnh, đồng thời nói lên được kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định của bạn cho nhà tuyển dụng thấy. Đó chính là điểm thu hút nhà tuyển dụng mà ít ứng viên hiện nay có thể làm được. Hãy là một trong ít người tạo nên một câu chuyện “hoành tráng” cho nhà tuyển dụng.

Nguồn Anphabe

Cách viết CV hình tháp ngược

Nhảy việc là một điều hết sức dễ thấy trong môi trường tuyển dụng hiện nay. Vậy, câu hỏi đặt ra là khi viết CV xin việc ứng tuyển cho một vị trí mới, làm thế nào để CV vẫn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự có năng lực và đủ "trung thành"? Tham khảo những cách làm sau đây sẽ giúp bạn trở thành một ứng cử viên sáng giá.

Luôn biết kết hợp các kinh nghiệm bản thân 

Các ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở đôi ba chỗ có thể được nhà tuyển dụng đánh giá là có nhiều kinh nghiệm và có khả năng thích nghi với nhiều môi trường làm việc khác nhau. Nếu trình bày một loạt công việc mà bạn đã từng phụ trách ở nhiều công ty khác nhau, bạn sẽ trở nên “nặng ký” hơn so với các đối thủ khác chỉ làm việc cho một công ty. So với họ, bạn có nhiều kiến thức, kinh nghiệm trong nhiều ngành nghề khác nhau và được hưởng nhiều chương trình đào tạo. Do đó, nếu bạn là người nhảy việc nhiều lần nên biết cách viết CV xin việc thông mình, điều này sẽ khiến cho NTD yêu thích bạn chứ không phải chán ghét bạn.

Chất lượng hơn số lượng lần nhảy việc.

Vì số lượng lần chuyển việc có thể cho người khác thấy bạn có nhiều kinh nghiệm, nhưng cũng có thể cho thấy bạn chưa có sự đóng góp sâu sắc gì cho những công ty cũ. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng hiểu và chấp nhận quan điểm thay đổi công việc là một cách để người tìm việc học hỏi kiến thức và kinh nghiệm mới để thăng tiến nhanh trên con đường sự nghiệp. Nói chung, với quan điểm tích cực, nhà tuyển dụng đánh giá người thay đổi công việc là người có tinh thần cầu tiến.

Có nhiều người “nhảy việc” vì thấy chỗ khác trả lương cao hơn. Tuy nhiên, lời khuyên đó là nhảy việc phải có định hướng rõ ràng cho sự nghiệp của mình, trả lời câu hỏi sau 5 – 10 năm nữa mình muốn đóng góp cái gì, học cái gì cho con đường sự nghiệp của bạn.

CV phải thể hiện được một câu chuyện về bạn

Một CV xin việc với nhiều kinh nghiệm, nhiều công việc khác nhau với mức lương tăng dần có thể cho thấy người này sẵn sàng nhảy việc vì quyền lợi. Với trường hợp này, bạn không phải là đang muốn xây dựng sự nghiệp mà đơn thuần chỉ là thích có một công việc để kiếm tiền mà thôi. Hãy cho nhà tuyển dụng mới thấy bạn có sự đóng góp quan trọng đối với công việc cũ của mình, hãy chứng minh cho NTD thấy các kinh nghiệm trước đây của bạn có thể giúp ích cho công việc mà bạn đang ứng tuyển như thế nào

Cách viết CV xin việc theo hình tháp ngược

CV nên thể hiện rõ 2 loại kinh nghiệm: Thứ nhất những kinh nghiệm liên quan bằng cách liệt kê những kinh nghiệm có được từ những mô tả công việc khác nhau.

Thứ 2 là kinh nghiệm khác được đúc kết từ những công việc không chính thức trong quá khứ. Điều này cho phép bạn đưa những kinh nghiệm liên quan lên vị trí đầu trang để nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá theo hình tháp ngược. Chỉ liệt kê những công việc đã làm từ 4-6 tháng trở lên lược bớt những vị trí quá ngắn (dưới 1-2 tháng) trong hồ sơ.

Với những tuyệt chiêu trên, bạn có thể tự tin viết cho mình một bản CV không những ấn tượng mà khiến nhà tuyển dụng cảm phục vì những gì bạn đã từng làm trước đây. Hơn hết, nó còn cho thấy được năng lực và sự cầu tiến của bạn. 

Nguồn Anphabe

Học tốt trước khi nộp CV xin việc

Viết CV xin việc là điều không thể thiếu trong mỗi đơn xin việc. Đặc biệt hiện nay việc các nhà tuyển dụng chủ yếu sử dụng email để nhận đơn ứng tuyển ngày càng tăng. Do đó, bạn hãy tập trung vào việc làm thật tốt bản CV và đừng để những sai lầm trong bản CV khiến bạn cứ mãi thấp nghiệp.

1. Những lỗi chính tả đáng gườm

Đây là một trong những lỗi người Việt Nam hay mắc phải nhất khi viết CV tuyển dụng. Đặc biệt trong thời điểm hiện nay, khi nhiều bạn trẻ rất hay nhầm lẫn giữa chữ 's' và 'x' , dấu ngã và dấu hỏi bởi các bạn còn ảnh hưởng nhiều bởi các vùng miền.

Lưu ý: Điều tốt nhất bạn nên làm là tra thật kỹ càng khi bạn muốn viết CV thật hoàn chỉnh gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Đừng ngần ngại tra Google nếu bạn còn thắc mắc bất cứ từ nào.

2. Viết dài thành viết dại

Nếu bạn mới ra trường, bạn hãy viết CV có độ dài vừa phải khoảng một tờ A4 là vừa phải, bạn hãy trình bày những chi tiết cô đọng nhất, đừng viết lan man dài dòng vì nhà tuyển dụng không có thời gian đọc CV dài 4, 5 trang của bạn, trừ khi bạn ứng tuyển vào những vị trí quá cao như: trưởng phòng, phó phòng, giám đốc... nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên quèn thì ngay khi nhà tuyển dụng nhìn thấy CV quá dài họ đã muôn gác vào một bên và không muốn đọc.

Lưu ý: Hãy viết thật ngắn gọn, xúc tích, dễ hiểu nhất nhưng không quá sơ sài. Hãy làm sao khi bạn viết CV xong những người xung quanh nhìn bản CV của bạn trong 3 phút có thể biết điểm mạnh của bạn là gì, đó là điều nhà tuyển dụng cần ở bạn. Sau nhiều năm làm việc của những người đi trước với các nhà tuyển dụng lớn từ FPT, bigC, Cốc Cốc... nhà tuyển dụng mong muốn nhận được CV cô đọng nhất và mất ít thời gian đọc nhất nhưng không thể sơ sài.

3. Định dạng bài viết sai, lăng xê bản thân quá đà

Hãy kiểm tra những điều nhỏ nhặt nhất từ font chữ, chỉnh cỡ chữ căn lề,… thậm chí ngay cả ảnh của bản thân cũng phải chú ý.  Gần như 100% các công ty thời điểm này đều nhận CV online qua mail chính vì vậy đừng để khi mở bản CV online của bạn nhà tuyển dụng nhìn thấy bản CV đầy lỗi.

Giải pháp: Có một phương pháp hay cho bạn là khi bạn bắt đầu gửi mail, tải tệp lên thì bạn có thể chịu khó tải tệp CV của mình từ gmail về máy một lần nữa mở ra xem cảm giác như thế nào, nếu bạn mở ra và thấy những lỗi gì bất thường thì hãy sửa ngay lập tức trước khi mọi chuyện là quá muộn.

Có rất nhiều cá nhân lại lăng xê bản thân mình quá đà, những nhà tuyển dụng đã từng tâm sự rằng khi chính những ứng viên của họ mang đến cho họ những cú sốc nghề nghiệp lớn khi nói về ước muốn nghề nghiệp của bản thân là thay thế vị trí của  trưởng phòng nhân sự, giám đốc... Chẳng ai muốn chính những nhân viên của mình cứ rình mò chính những vị trí mình đang trụ vững.

4. Xưng hô không chuyên nghiệp

Lỗi này xảy ra với những sinh viên mới ra trường nhiều hơn những người đi làm lâu năm. Trong những bản CV xin việc bạn đừng bao giờ xưng hô là 'em là...', em học ở abc......, nhớ rằng khi ra trường bạn đi xin việc và bạn ở vị thế người lao động muốn bán sức lao động của chính mình. Hãy xưng tôi thay thì xưng em và sử dụng những từ ngữ thể hiện sự quyết đoán và lập trường của bạn như : tôi rất 'mong muốn' làm tại công ty..., tôi từng tốt nghiệp đại học,… đây là cách xưng hô khá phổ biến, chuẩn và nhà tuyển dụng mong muốn.

5. Thiếu đơn xin việc

Đơn xin việc là những yếu tố được chú ý hàng đầu đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Như lời chào hỏi khi khách đến chơi nhà, nhà tuyển dụng những ông chủ nhà luôn muốn những người khách của mình là những con người biết lễ nghĩa và ứng xử tốt.

Tuy nhiên một số ứng viên rất chủ quan khi lười viết đơn xin việc thậm chí copy nguyên về chỉnh sửa mỗi tên, quên không chỉnh sửa vị trí ứng tuyển, điều này làm cho nhà tuyển dụng hết sức ác cảm bởi nó như một lời chào không mấy thiện cảm, không tỏ ra kính trọng với nhà tuyển dụng và không trân trọng những cơ hội nghề nghiệp nhà tuyển dụng muốn trao tặng cho ứng viên.

Lời khuyên: Hãy dành thời gian công phu để viết đơn xin việc cho chính bản thân mình, hãy viết đơn xin việc có thể nếu rõ khả năng của chính bản thân bạn và những kỹ năng rất riêng của bản thân bạn để chính nhà tuyển dụng thấy tấm lòng tha thiết của bạn muốn có một công việc, muốn hợp tác cùng nhà tuyển dụng. Chắc chắn điều này sẽ giúp chính bạn tạo ấn tượng với bất kỳ nhà tuyển dụng nào mà không cần đến những mối quan hệ.

6. Nêu những thông tin thừa hoặc quá tiêu cực về bản thân và công việc

Hãy tránh xa những yếu tố không liên quan như: lý do bỏ việc, những sở thích như đọc sách nghe nhạc, xem phim đến khuya… những điều này chẳng hay ho gì với CV của bạn cả.

Ví dụ: Nhiều bạn đi xin việc hiện này viết những sở thích rất ngây thơ như: thích chơi game, thích những món ngon... Ok. Đó là sở thích của bạn, không ai có quyền đánh thuế hoặc cấm bạn. Nhưng sẽ chẳng ông chủ nào muốn thuê một nhân viên thích chơi game để có thể chốn việc chơi game bất cứ lúc nào.

Hoặc rất nhiều CV quá trung thực đến mức liệt kê ra những lý do nghỉ việc, những vấn đề hết sức nhạy cảm. Vì sao vậy? Vì bạn cũng thừa hiểu rằng các doanh nghiệp rất có thể có những mối quan hệ dù ít hay nhiều với nhau, chính vì vậy họ chẳng muốn nhận một nhân viên quá tiêu cực thậm chí có thể nói xấu lãnh đạo hoặc chỗ làm cũ của mình bởi họ cũng tưởng tượng một tương lai không xa họ cũng trong trường hợp tương tự như vậy thôi.

7. Thiếu kỹ năng tin học

Kỹ năng tin học là kỹ năng vô cùng cần thiết trong bất cứ ngành nghề nào và nó cũng là điều cần đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Bạn có thể không cần đến bằng tin học loại giỏi hay hơn, bạn chỉ cần có kỹ năng tin học thành thạo chắc chắn đó là một trong những điểm cộng với bất kỳ nhà tuyển dụng nào.

Lưu ý: Nếu đến khi ra trường mà bạn vẫn phạm những lỗi cơ bản nhất như mổ cò, đánh máy quá chậm hay đơn giản là không nhớ nổi những phép tính toán trong excel hãy dành một thời gian ngắn tải phần mềm luyện đánh máy về và luyện tập ngày đêm đồng thời có những quyển sách cơ bản nhất dạy về excel mọi thứ thật đơn giản nếu bạn quyết tâm làm.

CV là tấm vé thông hành giúp bạn có thể tiến bước nhanh chóng tới con đường sự nghiệp phía trước. Vậy nên, đừng để những vấn đề không hề nhỏ này mang lại sự thất bại cho bạn khi chưa kịp bước vào vòng gửi xe nhé!

Chúc bạn thành công!

Nguồn Anphabe